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WAS LÄUFT SCHIEF IM PERSONALWESEN?

Kommt Ihnen das bekannt vor?

Sie entwickeln mühevoll Mitarbeiter und nach spätestens 2 Jahren wechseln diese zum Marktbegleiter.

Ist es Ihnen auch schon mal so ergangen?

Sie bekommen von Personalvermittlern oder Headhunter Kandidaten vorgeschlagen und Sie haben gleich das Gefühl, hier ist irgend etwas faul.

Schon mal passiert, dass Sie Menschen nach Devise, die Katze im Sack kaufen, eingestellt haben?

Unternehmer und Personalentscheider berichten uns

„Wir können nur so schnell wachsen, wie wir geeignete Mitarbeiter finden können.“,

„Irgendwie kommt mir meine Mannschaft vor, als ob für ihr die Zukunft des Unternehmens egal wäre.“,

„Ich habe viele schöne Kandidaten/innen aber keine Bewerber, aus denen ich auswählen möchte.“,

„Ich arbeite nicht mehr mit Headhuntern zusammen, denn spätestens nach 2 Jahren sind deren Kandidaten immer wieder zu höher dotierten Jobs weitergezogen.“,

„Nach dem wir aufwändige Stellenanzeigen bei den gängigen Personalplattformen geschaltet hatten, haben wir genau 6 Bewerbungen erhalten.“,

„Immer wieder haben wir das Gefühl, dass Bewerber eher durch schauspielerisches Talent, als durch ihre Persönlichkeit beeindrucken wollen.“

Auf den Punkt gebracht, wir sind am effektivsten für Unternehmen:

  • die nach hoch identifizierten Mitarbeitern/innen suchen
  • die endlich weiter wachsen wollen
  • die mit Headhuntern/innen ihre besonderen Erfahrungen gesammelt haben
  • die echte Menschen und keine Barbies und Kens, einstellen wollen.
  • die nach Originalen, anstatt Kopien suchen
  • die ihre Mannschaft mit Absolventen bzw. Werkstudenten vergrößern wollen
  • die jungen Menschen langfristige Perspektiven bieten

Vergessen Sie den klassischen Bewerbungsprozess.

Denn wie sieht dieser bisher aus?

Bewerben heute

Haben Sie schon einmal darüber nachgedacht?  Nehmen wir an, 100 Bewerber schreiben jeweils 100 Bewerbungen an Sie und marktbegleitende Unternehmen.
Jedes Unternehmen hat nun 100 Bewerber zu prüfen. Zusammen landen 10.000 Bewerbungen bei den Unternehmen, die aber nur 100 Stellen zu besetzen haben.

Was stimmt nicht an diesem Bild?

Eigentlich suchen Sie genau einen Bewerber (den Richtigen) und jeder Bewerber genau ein Unternehmen (z. B. Ihres). Tatsächlich läuft vieles nach dem Prinzip Zufall und Gießkanne ab. Am Ende bleiben enttäuschte Unternehmen und enttäuschte Bewerber.

Passt jeder Bewerber zu Ihrem Unternehmen?

Behaupten tun es jedenfalls die meisten in ihren Bewerbungen.

Wollen Sie überhaupt aus unzähligen Bewerbungen ihren neuen Mitarbeiter auswählen? Wer die Wahl hat, hat bekanntlich die Qual. Im Grunde ist es wie beim Brillenkauf, von den vielen Modellen die Ihnen angeboten werden, passen in der Regel Zwei wirklich zu Ihnen. Könnte es sein, dass jeder dieser Bewerber versucht, sich für Ihr Unternehmen ins rechte Licht zu rücken? Nur Stärken so weit das Auge reicht, keine Schwächen. Professionelle Bewerbungsfotos, gepimt mit Photoshop. Noten zu Fächern, von denen Sie noch nie gehört haben, gehalten von Professoren, die Sie nicht kennen. Abschlüsse von Unis, an denen Sie selbst nicht studiert haben. Führungszeugnisse, die in 99 % aller Fälle von den Bewerbern selbst geschrieben wurden und mit blumiger Sprache etwas beschreiben, was jeder auf seine eigene Art interpretiert.

Was können wir besser machen?

Bei uns schreibt kein Bewerber Bewerbungen, sondern stellt sich selbst vor. Wir machen die Persönlichkeit der Bewerber transparent mit all ihren Stärken und Schwächen. Diese finden wir im ersten Schritt bei einer umfassenden Online-Potentialanalyse heraus, ebenso Charakter-Eigenschaften und sein logisches wie psychologisches Leistungspotential. Anschließend lernen wir die Kandidaten persönlich kennen und fühlen ihnen auf den Zahn. Schauen Sie doch einfach selbst.

 Wir liefern Ihnen realistische Lebensläufe und Einschätzungen zu den Bewerbern. Unser Anspruch ist, die Kandidaten in eine Stelle zu bringen, die ihren Wesenszügen entspricht und weder über- noch unterfordert.

Wir sind spezialisiert auf Kandidaten mit akademischen Background. Ob nun Absolventen/innen, Werkstudenten oder gestandene Berufstätige.

Sie können sicher sein, dass Sie nur Kandidaten vorgestellt bekommen die in Ihr Unternehmen passen.

Neue Früchte für ihren Fruchtkorb

Sie haben zu viele Pflaumen im Unternehmen?

Oder zu viel Süßes?

Und möchten auf frische und bekömmliche Mitarbeiter umsteigen.

Kein Problem, teilen Sie uns ihr Wunschprofil mit und wir stellen ihnen die entsprechenden Kandidaten vor. Ihre individuelle TOP-Tenliste an Kandidaten. Keine Angst, wir vergleichen nicht Äpfel mit Birnen. Ist es sicher, dass wir einen zu 100% passende(n) Kandidaten/in für Sie finden? Nein, denn die Eierlegende-Woll-Milch-Sau haben auch wir noch nicht gefunden, aber Sie werden feststellen das unsere Kandidaten/innen verdammt nah an Ihre Anforderungen heranreichen.

Nehmen wir an, Sie suchen jemanden mit einem hohem Teamspieler- und Spezialistenanteil sowie geringen Wettkämpfer- und Manageranteil, also eine ideale Fachkraft, dann könnten das ihre TOP-10 Kandidaten sein:

TOP 10 Liste Kandidatenprofile
TOP 10 Liste Kandidatenprofile

Auf jeden Topf passt bekanntlich ein Deckel. Sie haben die Töpfe, wir die passenden Deckel. Sie haben bereits einen perfekten Deckel und brauchen noch einen zweiten passgenauen, schicken Sie einfach ihre(n) TOP-Mitarbeiter/in zu uns. Wir ermitteln dessen Profil und stellen Ihnen dann weitere Menschen mit ähnlichen Eigenschaften vor. Es könnte durchaus sein, dass Sie glauben, wir hätten den verschollenen Zwilling ihres/r TOP-Mitarbeiter/in gefunden.

Sie haben sich dafür entschieden, Ihren Wunschkandidaten/in kennenzulernen, dann stellen wir den Kontakt her und Sie können sich selbst davon überzeugen.

Was bringen Ihnen unsere Kandidaten?

alle relevanten Informationen auf den Punkt gebracht

passgenaue Deckel für Ihren Stellentopf

transparente und vergleichbare Kandidaten für den Auswahlprozess

hochgradig mit ihrem Unternehmen identifizierte Kandidaten,

Sie haben es nun in der Hand.

Was noch?

Alles ist günstiger, als im klassischen Personalvermittlungsgeschehen und

Sie bekommen effektive Unterstützung bei der Integration von neuen Mitarbeitern.

Mit uns haben Sie die Gewissheit, das ihre neuen Mitarbeiter/innen auch in ihr Unternehmen passen. Seinen sie clever und binden Sie frühzeitig ihre zukünftigen Top-Mitarbeiter/innen an ihr Unternehmen. Am besten geht das durch Werkstudenten. Nutzen Sie uns, um ihren Personalbereich effektiver zu machen. Bewerbungswust, langwierige Kandidatengespräche, Unsicherheiten und Söldnertum können sich mit uns in Luft auflösen.

Wussten Sie schon?

Motivation von Mitarbeitern ist ein Mythos! Was Sie bei Einstellung verpasst haben, lässt sich später nicht mehr korrigieren. Auch nicht mit teuren Motivationsseminaren!

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Wie sieht es draußen aus?

Nach über 100 Potentialanalysen von potentiellen Kandidaten im letzten Quartal können wir die Spreu vom Weizen sehr gut trennen. Ein Beispiel gefällig? Falls Sie ihre Vertriebsmannschaft sinnvoll stärken wollen, benötigen Sie Kandidaten mit einem sehr hohen Wettkämpferanteil. Solche selbstständig agierenden und leistungsorientierten Menschen sind selten. In der Regel sind das höchstens 15 % der Bevölkerung aber sehen Sie selbst!

Unser Angebot

Fachkräfte mit akademischen Background

Wir haben uns auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften mit akademischen Background spezialisiert. Wie so können wir das? Ganz einfach, zum einen sind wir (Dr. Steffen Marx und Ralf Käppler) Service Dozenten an der TU Dresden. Zum anderen kennen wir die personelle Situation in Unternehmen, aufgrund unserer langjährigen Tätigkeit im Bereich der Erwachsenen-Bildung und Führungskräfte-Entwicklung. Dieser Hintergrund, erlaubt uns die Lage im Personalwesen aus einer völlig anderen Sicht zu betrachten.

Sicherheit bezüglich Stärken und Schwächen der Kandidaten

Viele behaupten, dass Sie eine sehr gute Menschenkenntnis besitzen. Doch selten können Sie diese wirklich belegen, geschweige den Nachweisen. Bei uns sieht die Sache etwas anders aus. Herr Dr. Marx zum Beispiel hat in seiner Karriere Studenten im 4 stelligen Bereich betreut und ist bestens mit deren Denkweise vertraut. Oder Herr Käppler, in seiner Coaching Tätigkeit und über 1.000 Klienten, denen er die letzten 15 Jahre half, hat zu einer außergewöhnlichen Menschenkenntnis beigetragen. Es gibt praktisch nichts, was er nicht schon in seiner Laufbahn erlebt hat. Er und Dr. Marx haben ein besonderes Gespür für „verhaltensoriginelle“ Kandidaten entwickelt, auf das hier aktiv zurück greifen können.

Marktüberblick akademische Kandidaten

Haben Sie sich schon mal gewundert, weshalb sich bei Ihnen nur ganz spezielle Kandidaten bewerben? Diese haben auch sehr spezielle Studienrichtungen studiert. Sie lesen dann so was wie Kulturwirtschaft, Sozialpolitik, Soziologie, Forstwissenschaften, Verkehrsingenieurwesen, Genderwissenschaften, usw.. Ja, Sie haben recht, es ist schwer möglich, sich darunter etwas vorzustellen. Wir bringen Licht ins Dunkel und klären Sie auf, wo diese Menschen ideal einsetzbar sind. Den die Universitäten liefern nur selten Akademiker, die punktgenau auf eine bestimmte Stelle eingesetzt werden können. 0815 Personalvermittler sehen selten über den Tellerrand und kennen sich hier aus. Wir schon!

Adaptive Personalentwicklung

In 99 % der Fälle, versucht die Personalentwicklung Schwächen zu beseitigen und die weniger begabten Mitarbeiter zu fördern.

Wir sagen, dass geht so nicht und verursacht immense Kosten für Ihr Unternehmen. Unsere Devise ist, für die Beseitigung von Schwächen sind die Mitarbeiter selbst verantwortlich und für die Ausprägung von Stärken das Unternehmen. In der Praxis reden alle von Stärken stärken und für Schwächen Lösungen finden. Tatsächlich fokussiert sich die Personalentwicklung in Unternehmen jedoch meist darauf, die Schwächen der schwächsten Mitarbeiter auf ein erträgliches Niveau zu heben und vergisst dabei die wenigen Leistungsträger im Unternehmen. Hand aufs Herz: Wäre es nicht sinnvoller ihre Kompetenzträger zu fördern?

Durch unsere Potentialanalyse und E-Learning Plattform sind wir in der Lage, Ihnen eine bedarfsgerechte und stärkenfokussierte Personalentwicklung anzubieten. Was meinen wir damit? Ein Beispiel. Anja (Name und Firma verfremdet) ist im Einkauf eines mittelständischen Unternehmen tätig. Ihre Potentialanalyse ergab folgendes Ergebnis:

Anja ist Spezialistin durch und durch und hat zudem organisatorisches Talent. Sie ist teamorientiert und kann sich durchsetzen. Sie zeichnen die besonderen Fähigkeiten Konfrontation, Entwicklungsbereitschaft und Tiefgründigkeit aus. Sie hat ihre Emotionen unter Kontrolle und verfügt über ein ausgezeichnetes logisches Denkvermögen. Bezogen auf ihre Tätigkeit im Einkauf, kann sie sich gegenüber Lieferanten sehr gut durchsetzen, möchte sich selbst ständig verbessern und durchblickt sehr gut Details und deren Auswirkungen auf Große und Ganze.

Die Standard-Personalentwicklung würde sich jetzt auf ihre Schwächen stürzen und versuchen diese zu verbessern. Man würde Sie sicher in ein Projektmanagement Seminar stecken, weil es könnte ja sein, dass …. Wir sagen, sie hat bereits perfekte Voraussetzungen für ihre Tätigkeit als Einkäuferin. Weiterbildungen im Bereich Verhandlungsgeschick wären für Anja jedoch ideal.

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